近日，市保障房公司召开青年员工恳谈会。公司领导班子与30余名青年员工围坐交流、坦诚畅谈，在轻松务实的氛围中共话成长、共商发展。
卸下束缚，一线建言直击痛点
会上，青年员工聚焦资产管控、项目建管、成长培育等关键领域积极建言，提出多项务实可行的工作思路。资产管控方面，优化租金清收模式，变年末集中清收为常态化分级处置，建立绿、黄、红预警台账，分类施策，均衡节奏，压降风险。项目建管方面，推动运营全程前置，提前介入方案设计与施工环节，以运维经验反向优化建设标准，实现建设提质与运营提效双向赋能。成长提升方面，拓宽对外对标渠道，借鉴行业先进的资产盘活与增值运营经验，助力公司经营提质增效。
现场回应，建言献策闭环落地
座谈中，班子成员认真倾听、逐条记录、现场答疑。对创新思路予以肯定，对岗位堵点精准解惑，对可行建议明确路径，切实做到青年心声有回应、真知灼见能落地。
寄予期许，实干笃行赋能成长
公司主要负责人充分肯定青年员工善思善为、主动担当的精神风貌，并提出三点期许：一是深耕内功，实干立身。摒弃浮躁心态，潜心钻研业务，锤炼能力本领，以实干实绩提升核心竞争力。二是积微成著，笃行致远。坚持大处着眼、小处着手，精益求精抓实每项工作，以点滴积累沉淀底气、积蓄力量。三是抢抓机遇，不负韶华。把握公司发展窗口期，主动学习、主动攻坚，将平台优势转化为履职实效，把发展机遇转化为工作成果。
此次恳谈会是凝心聚力的连心会，更是赋能成长的动员会。下一步，市保障房公司将持续搭建青年成长平台，畅通常态化建言渠道，激发创新活力，引导全体青年以昂扬姿态、务实作风，为公司高质量发展注入强劲青春动能。