为做好员工定岗定责工作,建立公平公正的选人用人机制,激发内生动力,市保障房公司按照“程序规范、阳光透明”的要求,于5月份全面启动员工竞聘上岗工作。
不拘一格,选贤举能。参加本次竞聘的员工共42名,分别竞聘7个职能部室的27个岗位。竞聘通过水平能力测试、竞聘演讲和领导班子测评三个环节对员工进行综合评分, 择优上岗,并做到全程方案公开、岗位公开、结果公开。本次竞聘,不仅是对员工能力和素质的一次考评,也是让想干事的人有机会,能干事的人有平台,促进人尽其才、人岗相适。
为做好员工定岗定责工作,建立公平公正的选人用人机制,激发内生动力,市保障房公司按照“程序规范、阳光透明”的要求,于5月份全面启动员工竞聘上岗工作。
不拘一格,选贤举能。参加本次竞聘的员工共42名,分别竞聘7个职能部室的27个岗位。竞聘通过水平能力测试、竞聘演讲和领导班子测评三个环节对员工进行综合评分, 择优上岗,并做到全程方案公开、岗位公开、结果公开。本次竞聘,不仅是对员工能力和素质的一次考评,也是让想干事的人有机会,能干事的人有平台,促进人尽其才、人岗相适。