为搭建一个贴心分享、知心交流、用心服务、同心向上的平台，进一步拓宽员工与公司领导的沟通渠道，市保障房公司于本月起设立董事长信箱和谈心室。
设立董事长信箱和谈心室，是公司回应征集到的员工 “金点子”之举，也是公司广开言路，扩大民主，加强企业建设和管理之举。员工对公司发展、业务经营、基本建设、制度管理、科技创新、人才培养、廉政建设等方面的意见和合理化建议，以及工作、学习、生活中遇到的困难和问题，均可以信件的形式投递和反映。也可与公司领导约定，到谈心室进行个别座谈与交流。
为保障董事长信箱规范运行，建立员工表达诉求、建言献策的“直通车”，倾听民意、凝聚力量的“连心桥”，促进企业发展的“助推器”，公司规定，由综合管理部具体负责信箱的管理，并做好信件处理工作。对合理化建议，一周内予以回复；对企业发展有推动作用并预期产生经济效益的，给予适当奖励；对工作、廉政建设等署名的举报内容，一查到底，严格问责；对员工反映的工作、学习、生活中的困难和问题，积极创造条件尽力解决。